明升国际M88     |    明升头条     |    明升娱乐     |    明升体育     |    明升财经
推荐文章
图标   英国金管局前主席:
图标   博海昕能总资产为
图标   薛蛮子等投资人春节
图标   利物浦名宿:拜仁高
图标   支付宝接入苹果Ap
图标   超越威尔士传奇球星
图标   人民日报新知新觉:
图标   人民币汇率一个月暴
图标   我们肯定都希尊龙娱
图标   马伊马艳丽再同框,
图标   本次解除限售股份可
图标   德国经济研究所的交
图标   天河太恐怖了!2场比
图标   常做这4项训练 跑者
图标   共同将一部主旋律政
图标   特朗普:我们支持自
图标   两人都拿过尊龙娱乐
图标   撤回潮来了!2个月
图标   多牛传媒董事长王乐
图标   众议院投票时间已过
友情链接
中青报:“二本”简历没人看不是学历歧视而是粗放招聘
发表时间 :2018/01/30 23:47:57     阅读 :

原标题:“二本”简历没人看 不是学历歧视而是粗放招聘

  改革招聘形式,以专业招聘代替统招,以专业能力测试代替无效的“户口普查”,才称得上有的放矢。

  ---------------------------------

  近日,一篇名为《我出身“二本”,你们真的不想看看简历吗》的文章在网上热传。在文中,作者自述了实习求职过程中遭遇的窘境。因为他的本科学校不甚理想,招聘者甚至不愿看他的简历。

  这位作者的困惑,也是千万“非一本”学子的烦恼。以其经历看,虽然他的毕业院校以及所学专业与正在寻觅的工作方向不甚对口,可他的努力和所取得的优秀成绩是有目共睹的。那么,为何企业对此不屑一顾?

  面对浩瀚如海的简历和不可胜数的应聘者,企业如何在最短时间内做出相对正确的选择?诚然,不得不承认,将学历视为重要参考标准,并非毫无合理性。

  可是,难道“二本”的毕业生就活该找不到工作吗?说到底,还是要解决人才与职位的精准匹配问题。绝不是社会不需要“非一本”的大学生,真正需要他们的岗位数不胜数,只不过未必能匹配到他们身上。工作职位与专业能力的匹配度,更应成为招聘市场的关键要素。

  很多用人单位以大型招聘会、网络投递简历为主开展招聘。这些形式的共同特点,就是囊括的人员范围大,但挑选的过程较为简单粗放。以“数据”为标准大规模淘汰应聘者的企业绝不在少数。人才与企业间缺乏互动,很难做到人尽其才。因此,改革招聘形式,以专业招聘代替统招,以专业能力测试代替无效的“户口普查”,才称得上有的放矢。

  社会应该为广大学子提供更为多元化、多样性的求职渠道,改变粗放式的用人模式,让每位年轻人都找到适合自己的工作。

本文由明升国际M88整理发布,转载请注明出自中青报:“二本”简历没人看不是学历歧视而是粗放招聘http://www.art-and-portraits-by-margaret.com/news/1813.html

上一篇:钱江晚报:海外捐款近百亿,也是一种软实力
下一篇:中青报:留美北大生与父母决裂谁造就了“残废的皇族”
明升头条最新相关信息
行长助理为2016年12月履新 (2018-03-27)
领英2017年度简历流行词 (2018-01-31)
陆昊任自然资源尊龙娱乐 (2018-03-19)
唐复平任中国五矿集团有 (2018-01-30)
财政部副部长、党尊龙娱 (2018-03-19)
 

明升国际M88 | | 网站地图